Proyecto Socio tecnológico III

En el Proyecto Sociotecnológico III, el estudiante fortalecerá las competencias para abordar a la comunidad, describiéndola y detectando sus necesidades, que en este trayecto estarán relacionadas con el desarrollo de aplicaciones informáticas basadas en metodologías de desarrollo y métodos de calidad de software.

  Para esto recibirá apoyo de las otras unidades curriculares como son Modelado de Base de datos, Programación III y Sistemas Operativos, para comprender las formas correctas de manipulación de las bases de datos, sobretodo reconocer cual metodología de desarrollo de software es la pertinente según sea el caso; con la ayuda de los profesores de Formación Crítica podrá acercarse a la comunidad y comprender su plano social y político con lo cual estará en la capacidad de realizar una comunicación efectiva.

  Al culminar y aprobar el Proyecto Socio-Tecnológico III, se otorga a los estudiantes el certificado de "Desarrollador de Aplicaciones".

Al realizar el servicio:

  Se puede inferir que es natural el interés que tienen los trabajadores en conocer el monto que por este concepto les pudiera corresponder en algún momento y mas aun cuando tiene alcance o considera condiciones del trabajador y su grupo familiar como las previstas en la Ley Orgánica del Trabajo para las solicitudes de anticipos de prestaciones sociales. Por esta razón se hace imprescindible contar con una herramienta que permita mantener a todos los trabajadores informados sobre el monto de sus prestaciones sociales, su base de cálculo y en consecuencia exista la confianza en la aplicabilidad correcta de las leyes que rigen este concepto. Es por ello que se desea desarrollar una aplicación Web que este disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, donde el trabajador ingrese de forma fácil y segura con altos niveles de seguridad, esto traería beneficios a la organización tales como:

1. Mínimo de reclamos por desconocimiento del monto acumulado

2. Se reducirían considerablemente las solicitudes de información por ante las oficinas de la secretaria de recursos humanos.

3. La información por concepto de prestaciones sociales estaría organizada, actualizada y disponible en cualquier momento lo que serviría de indicadores para poder tomar decisiones acertadas en cuanto la administración de personal y el manejo de cifras exactas para la elaboración de presupuestos anuales.

4. Disminución de conflictos con las organizaciones sindicales.

5. Mejora el clima Organizacional.

6. Aumenta la eficiencia laboral.